Tidigare i år rapporterade teknikwebbplatsen 9to5Google att Google hade erbjudit frivillig permittering till anställda inom flera viktiga avdelningar i USA. Enligt källor omfattade erbjudandet team som arbetade med Android (inklusive Auto, TV, Wear OS och XR), Chrome, ChromeOS, Google Photos, Google One, Pixel, Fitbit och Nest.
Nu, den 11 april, rapporterar The Information att Google har gått ett steg längre och genomfört tvångsuppsägningar inom samma avdelningar. Det exakta antalet personer som förlorar sina jobb är ännu inte känt, men det sägs röra sig om flera hundra anställda – en betydande nedskärning, även för ett företag av Googles storlek.
Företaget har bekräftat informationen och uppgett att åtgärderna är en del av en större strategi för att göra organisationen mer flexibel och effektiv. Under de senaste två åren har Google redan sagt upp cirka 12 000 anställda, vilket motsvarar cirka 6 % av företagets totala arbetsstyrka.
Tidigare har det främst varit chefer och mellanchefer som drabbats – det vill säga anställda i administrativa roller utan direkt ansvar för utvecklingen av nya produkter och tjänster. Detta har lett till spekulationer om att Google aktivt försöker prioritera kärnkompetenser och teknisk expertis.
Enligt västerländska medier finns det få tecken på att slutanvändarna kommer att märka någon betydande skillnad i Googles produkter till följd av personalnedskärningarna. Trots nedskärningarna verkar företaget ha lyckats behålla sina viktigaste specialister.
Det är inte heller säkert att kostnadsbesparingar är den främsta motivationen. Till exempel ska Google enligt uppgift vara villiga att betala vissa nyckelpersoner på sitt dotterbolag DeepMind deras fulla årslöner – även om de inte aktivt arbetar med projekt för tillfället. Detta tyder på att företaget fortfarande är villigt att investera kraftigt i att behålla kritisk expertis, trots en generell nedskärning.
